POURQUOI CHOISIR
UN CQP ?
Entreprises
Une réponse adaptée à vos besoins
en compétences.
Pour recruter
q
Un jeune via un contrat en alternance
qui s’intégrera plus facilement
et rapidement dans votre entreprise.
q
Un salarié formé à vos métiers et
en capacité de s’adapter aux évolutions
de la profession.
Pour faire évoluer vos salariés
q
Reconnaître et confirmer l’expérience
de vos salariés par une certification.
q
Faciliter les évolutions et mobilités
professionnelles.
q
Spécialiser et adapter les compétences
de vos salariés aux évolutions
de votre secteur d’activité.
Pour professionnaliser
et dynamiser vos équipes
q
Fédérer et motiver vos équipes.
q
Développer l’activité de votre entreprise
en renforçant des savoir-faire métier.
q
Valoriser le capital humain de votre
entreprise et vous différencier par rapport
à la concurrence.
Quel accompagnement ?
Les salariés en formation sont accompagnés
par vos tuteurs identifiés au sein de l’entreprise.
Le tuteur peut être un responsable ou un salarié
ayant une formation de niveau équivalent à
celle préparée par le bénéficiaire ou une
expérience d’au moins 2 ans dans la spécialité
du CQP recherché.
Comment obtient-on son CQP ?
q
Un CQP peut être obtenu dans le cadre d’un
dispositif de professionnalisation ou par la
VAE
(2)
si le CQP est enregistré au RNCP
(3)
.
q
Un jury paritaire national décide ensuite de
délivrer ou non le CQP.
q
LeréférentieldecertificationduCQPsélectionné
détermine les différents examens et conditions
d’évaluation (sur dossier, sur entretien, etc).
La décision du jury devra ensuite être validée
par la CPNEFP
(4)
de votre Branche pour que
le CQP soit accordé au bénéficiaire.
Un levier de sécurisation
professionnelle.
q
Pour vous insérer/ré-insérer
plus facilement dans la vie active.
q
Pour évoluer professionnellement.
q
Pour adapter et développer
vos compétences.
q
Pour faire reconnaître et valoriser
vos compétences acquises.
Salariés, jeunes,
demandeurs d’emploi
UN CQP POUR QUI ?
Pour qui ?
q
Les salariés
en entreprise
q
Les jeunes de
moins de 26 ans
q
ou les demandeurs
d’emploi de plus
de 26 ans
Comment ?
q
Dans le cadre
d’une période de
professionnalisation
(1)
ou du plan de
formation
q
Dans le cadre
d’un contrat de
professionnalisation
(1)
selon le CQP visé.
(2)
VAE : Validation des Acquis de l’Expérience.
(3)
RNCP : Répertoire National des Certifications Professionnelles.
(4)
CPNEFP : Commission Paritaire Nationale de l’Emploi
et de la Formation Professionnelle.
