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L’obligation pour les entreprises de respecter le principe d’égalité professionnelle est connue de tous.
Mais comment détecter si les pratiques habituelles de l’entreprise sont discriminatoires ? Quelles actions
concrètes mettre en œuvre et que risque-t-on en cas de non-respect de la réglementation ?
La branche des grands magasins et magasins populaires, en association avec d’autres branches
professionnelles, a mandaté l’Observatoire prospectif du commerce pour réaliser ce guide.
Construit autour des principales problématiques RH, il rappelle la réglementation et propose, pour
exemple, des bonnes pratiques déjà mises en œuvre par des entreprises du commerce ou d’autres
secteurs.
Opérationnel, il a pour but d’outiller toutes les entreprises dans leur réflexion sur la thématique de
l’égalité professionnelle.
La branche des Grands Magasins et Magasins Populaires regroupe à la fois les grands magasins, c’est-à-
dire les magasins de grande taille à rayons multiples majoritairement non alimentaires, et les magasins
Multi-Commerce, qui ont la même taille qu’un supermarché mais qui réalisent entre 1/3 et 2/3 de leur
chiffre d’affaires avec des produits alimentaires.
Ces derniers sont organisés autour de trois filières métiers : le siège, la logistique et les magasins.
La branche emploie près de 40 000 salariés et compte 400 points de vente environ.
Elle est couverte par la convention collective nationale des grands magasins et magasins populaires du
30 juin 2000 (n°3082).
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES
DANS LE COMMERCE