Page 75 - GUIDE HANDICAP

75
GUIDE HANDICAP I LA COMPENSATION DES CONSÉQUENCES DU HANDICAP
5. LES ACTEURS ET OUTILS MOBILISABLES
a) Les interlocuteurs
Un ensemble d’interlocuteurs externes et internes à l’entreprise peuvent intervenir :
• Le Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés (SAMETH)
est le premier partenaire du maintien dans l’emploi. Il recueille l’avis du médecin du
travail et l’associe à toutes les étapes conduisant à la mobilisation des dispositifs et
des aides. L’offre de services du SAMETH comprend un service d’information, de
facilitation, de conseil et d’ingénierie.
• L’AGEFIPH (Association de Gestionnaire des Fonds pour l’Insertion des Personnes
Handicapées :www.agefiph.fr) : elle est un partenaire privilégié dans les démarches
de compensation car elleproposedenombreuses aidesfinancières et accompagnements
à la mise en œuvre. Elle finance par exemple le service SAMETH.
• Le médecin du travail peut renseigner, orienter et suivre le salarié. Il est l’interlocuteur
du salarié et de l’employeur.
• Le Comité d’Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) : il est consulté sur
les mesures prises en vue de faciliter la remise ou le maintien au travail des salariés
handicapés. Il doit être associé à la recherche de solutions concernant l’organisation
matérielle du travail, l’environnement physique du travail, l’aménagement des lieux
de travail et leurs annexes.
• Les délégués du personnel : en cas d’absence de CHSCT (dans les entreprises de
moins de 50 salariés), ils donnent leur avis sur le nouveau poste que l’employeur
envisage de proposer à son salarié dans le cadre d’un reclassement. Ils peuvent
faire usage de leur droit d’alerte en matière d’atteinte à la santé physique et
psychique des salariés et saisir l’employeur.