Table des matières - GUIDE HANDICAP
Version HTML de base
Table des matières
-
GUIDE HANDICAP FORCO 1 -
LE HANDICAP 12 -
LE CONTEXTE RÉGLEMENTAIRE 28 -
LA PLACE DU TEMPS DANS LA CONDUITE 46 -
LA COMPENSATION DES CONSÉQUENCES DU HANDICAP 58 -
RECRUTER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ 82 -
-
1. DE LA DISCRIMINATION NÉGATIVE A LA DISCRIMINATION POSITIVE 85 -
2. RECRUTER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ 86 -
3. QUELS POSTES ? QUELLES COMPÉTENCES ? 90 -
4. LA RECHERCHE DE CANDIDATS POTENTIELS 92 -
5. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT 93 -
6. L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE 98 -
7. L’INTÉGRATION 99 -
8. Vos interlocuteurs principaux 101
-
-
MAINTENIR DANS L’EMPLOI 108 -
-
1. QU’EST-CE QUE LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI ? 111 -
2. LES ENJEUX POUR LES SALARIÉS 112 -
3. LES ENJEUX POUR L’EMPLOYEUR 112 -
4. LES ENJEUX POUR LES SALARIÉS HANDICAPÉS EN POSTE 113 -
5. LES DIFFÉRENTES PHASES DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI 113 -
6. LA DÉTECTION DE LA SITUATION DE HANDICAP 115 -
7. LE MÉDECIN DU TRAVAIL 118 -
8. LES AUTRES ACTEURS DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI 120 -
9. MAINTIEN DANS L’EMPLOI ET RECONNAISSANCE D’UN HANDICAP 122
-
-
SOUS-TRAITER AVEC LE SECTEUR ADAPTÉ OU PROTÉGÉ 132 -
VADEMECUM 144 -
GLOSSAIRE 186 -
CONTACTS 188
