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Représentées par le
« Groupe des 10 »
, ces entreprises se partagent en
plusieurs domaines d’activité
:
I
maroquinerie et articles de voyage,
I
coutellerie,
I
arts de la table,
I
droguerie, commerces de couleurs et vernis,
I
équipement du foyer, bazars,
I
antiquités et brocante y compris les livres anciens de valeur,
I
galeries d’art (œuvres d’art),
I
jeux, jouets, modélisme,
I
puérinatalité,
I
instruments de musique.
L’Egalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel depuis 1946. Pour autant, alors
que l’on constate encore une différence de presque 20 % (source INSEE) de rémunération entre les femmes
et les hommes en moyenne pour l’année 2015, et qu’elles occupent moins fréquemment les postes de cadre
ou de chef d’entreprise (9 % contre 13,4 % pour les hommes source INSEE), ce principe demeure un enjeu
social primordial. S’il s’agit d’une priorité en matière d’égalité et de lutte contre les discriminations en
général, c’est également un vecteur de performance pour les entreprises, puisque de nombreux indicateurs
tendent à prouver que l’égalité professionnelle et la mixité salariale sont autant de leviers de croissance.
Conscients qu’il est impératif de donner aux entreprises de la branche les moyens d’être des entreprises
« responsables » capables de garantir les mêmes opportunités pour les femmes et les hommes de la
façon la plus ouverte possible, les partenaires sociaux de la branche des Commerces de Détail Non
Alimentaires se sont déjà saisis du sujet de l’égalité professionnelle à l’occasion de la signature de
l’Accord
de branche du 7 juillet 2009 relatif à l’égalité professionnelle et salariale.
Le suivi dudit accord montrera
une amélioration de la proportion de femmes cadres, passant de 41 % en 2013 à 51 % en 2014.
Dans la poursuite de ces efforts, et afin de favoriser l’égalité de traitement entre les femmes et les
hommes, notamment en matière de formation, de recrutement, de conditions de travail, de déroulement
de carrière, de promotion et de rémunération, et afin d’améliorer l’articulation entre le travail et la vie
familiale, un nouvel accord relatif au pacte de responsabilité, à l’emploi, à l’égalité professionnelle et au
contrat de génération a été signé le 11 décembre 2015. C’est dans cet esprit que les partenaires sociaux
de la branche se sont associés à la production de ce guide pratique issue d’une étude réalisée par
l’Observatoire Prospectif du Commerce à leur demande.
Ce guide est la concrétisation de plusieurs ambitions. Tout d’abord, alors que plus de 50 % des entreprises
en France déclarent ne pas connaître la règlementation en matière d’égalité professionnelle, il apparaissait
impératif de rappeler le cadre juridique dans lequel elles évoluent et qu’elles doivent satisfaire.
La présence des indicateurs clés issus des rapports annuels de branche sous forme d’infographie permet
de renseigner les entreprises sur l’état de l’emploi des femmes dans la branche, et de les inspirer, afin de
leur permettre de se saisir aisément de ces sujets en interne et de faire face à leurs obligations.
Enfin, le recensement des bonnes pratiques identifiables parmi les entreprises du secteur, mais également
parmi d’autres domaines du commerce, représente l’outil idéal permettant d’encourager de véritables
actions des entreprises en faveur de l’égalité professionnelle.
Nous sommes convaincus que les efforts conjugués des entreprises de nos secteurs et des partenaires
sociaux permettront à la branche du CDNA d’être moteur dans la construction d’une société plus égalitaire
et humaniste, mais également plus performante.
La branche des commerces de détail non alimentaires rassemble les entreprises relevant de la Convention
collective Nationale des commerces de détail non alimentaires IDCC 1517. Elle est essentiellement
composée de très petites entreprises :
•
95 % des entreprises sont des TPE employant moins de 10 salariés
•
75 % sont des entreprises employant moins de 5 salariés
Claude CUNY
Vice-Président
de la CPNEFP
Patrice VERET
Président
de la CPNEFP
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES
DANS LE COMMERCE