Page 161 - GUIDE HANDICAP

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GUIDE HANDICAP I VADEMECUM
EMPLOI DE TH
Politique de l’entreprise en faveur des TH
• Quelles sont les actions déjà réalisées en faveur de l’emploi des travailleurs
handicapés : communication, sensibilisation et information, dispositions particulières
à destination des TH,… ?
• Existe-t-il une démarche particulière et différente pour le recrutement de TH ?
• Tous les postes sont-ils ouverts à des TH ?
• Les personnes interviewées perçoivent-elles des freins à l’embauche de TH dans
l’entreprise ?
• Y a-t-il des restrictions de principe (accessibilité des locaux, outils informatiques)
à l’intégration de TH ?
• Les managers sont-ils sensibilisés ?
• Nombre de TH dans la structure
• Y a-t-il déjà eu des réalisations d’aménagement de postes ?
• L’entreprise / la structure connaît-elle les aides financières ou techniques
existantes ? Qui ?
• Les réussites
• Les échecs
• Procédures et outilsmis en place pour anticiper et traiter les situations de reclassement
Le maintien dans l’emploi
• L’entreprise « fabrique-t-elle du handicap » ?
• Quelles sont les causes principales des cas d’inaptitude (maladie, accident du travail,
accident de la vie…) ?
• Comment sont gérées les situations d’inaptitude ?
• Y a-t-il une politique de reclassement ?
• Quels cas concrets peuvent être cités ? Comment l’entreprise les a-t-elle résolus ?
Appel à des partenaires extérieurs ? Qui a géré le dossier en interne ?
• Quelle solution a été adoptée : formation, reclassement interne ou externe,
licenciement ?
• Y a-t-il des procédures et/ou des outils mis en place pour anticiper et traiter les
situations de reclassement ?
• Qui intervient dans le cadre de mesures en faveur du maintien dans l’emploi ?