LE JURY DE VAE
Selon le certificateur, les modes d’évaluation
diffèrent :
q
Mise en situation et entretien final avec
le jury,
q
Évaluation du dossier avec entretien
complémentaire devant le jury.
3
EN CAS DE
VALIDATION PARTIELLE
Dans le cas où il est nécessaire pour
le salarié d’acquérir des compétences
manquantes, l’entreprise peut intervenir
à plusieurs niveaux :
q
évolution des activités permettant
l’acquisition des compétences
manquantes,
q
suivi d’une formation adaptée aux besoins
repérés (utilisation possible du DIF/
de la période de professionnalisation).
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PENDANT
LA DÉMARCHE DE VAE
L’entreprise
q
Contacte le ou les certificateur(s) choisi(s)
qui analyse(nt) sa demande et vérifie(nt)
le choix de la ou des certification(s).
q
Aide les salariés à réunir les justificatifs
nécessaires.
q
Identifie les conditions de prise en charge
avec le conseiller de son OPCA.
q
Signe une convention tripartite avec
les salariés et les organismes concernés
par la validation et l’accompagnement.
q
En concertation avec l’accompagnateur du
parcours et pour réunir toutes les
conditions de réussite, aide son salarié à
repérer des situations professionnelles
significatives.
Les salariés
q
Sont informés par le certificateur
de leur procédure VAE.
q
Décident de s’engager dans la démarche.
q
Reçoivent le dossier de recevabilité
et le complètent.
q
S’engagent en signant une convention
tripartite avec l’employeur et l’organisme
concerné par la validation et
l’accompagnement.
q
Élaborent leur dossier de validation,
se préparent à l’entretien avec le jury
et/ou la mise en situation avec leur
accompagnateur et avec l’aide éventuelle
de leur entreprise.
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