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Cartographie des métiers de l’Horlogerie – Commerce de Gros
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Travailler dans l’Horlogerie – Commerce de Gros
Pourquoi une cartographie des métiers et à qui s’adresse t-elle ?
La cartographie des métiers, objet du présent document, a pour but de
recenser et décrire l’ensemble des métiers du
commerce de gros en horlogerie.
Elle s’adresse à la fois aux professionnels du secteur, au grand public et autorités administratives :
Elle constitue
un outil commun à destination des professionnels du secteur
pour :
Se doter d’un vocabulaire commun
Obtenir rapidement des fiches de poste type
Communiquer de manière facilitée et plus cohérente sur les métiers de la branche…
Elle permet également aux autres parties prenantes de se documenter sur ce secteur en pleine mutation :
Les étudiants ont accès à cette base d’information pour s’orienter dans leur future vie professionnelle
Des personnes en reconversion découvrent ainsi les activités de ces métiers et les compétences requises pour
les exercer
Les autorités administratives compétentes bénéficient d’un cadre normé pour échanger avec la branche sur les
mobilités envisageables dans ses secteurs, les formations à promouvoir…
2 clés de lecture sont proposées pour aborder cette cartographie des métiers
:
Une clé de lecture selon le type d’acteur (fabricant, filiale de distribution française d’une marque fabriquée à
l’étranger…)
Une clé de lecture selon la famille de métiers (fabrication, marketing & commerce, SAV, administratif…)
Une fiche sectorielle permet d’avoir une vision du secteur
et informe sur les tendances, chiffres clés, métiers représentés,
compétences cœur de métier….
19 fiches métiers
sont recensées par ordre alphabétique. Chaque fiche métier aborde les différentes appellations du
métier, la description du cadre d’exercice, les activités réalisées quotidiennement, les compétences à mobiliser, les
éventuelles conditions d’accès au métier, les formations les plus représentées, etc. A noter que les fiches sont en
cohérence avec la classification des métiers de la branche.
En annexes, un
référentiel de compétences
vise à classer les compétences par famille (vente, réception…) et standardiser
leurs libellés de sorte à pouvoir comparer les fiches unes à unes et identifier de possibles mobilités pour les salariés.
NB : La cartographie des métiers et le référentiel de compétences de la branche de l’horlogerie se veulent des outils à
disposition de tous. Ils sont fournis à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui peuvent
l’adapter à leur situation particulière.
Comment trouver la bonne information dans ce document ?
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