Page 107 - GUIDE HANDICAP

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GUIDE HANDICAP I RECRUTER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ
ADAPTER LES CRITÈRES DE RECRUTEMENT
• Anticiper les recrutements.
• Créer un vivier de candidatures.
• Qualification des CV des candidats handicapés.
• Veille systématique.
• Voir comment envisager des formations de professionnalisation.
• Faire évoluer l'intégration de candidatures seniors.
• Recruter par la formation : développer l'alternance et l'accueil de stagiaires
handicapés.
FAVORISER UNE INTÉGRATION PÉRENNE
• Mettre en place les compensations nécessaires (technique, organisationnelle,
formation, humaine/psychologique).
• Assurer un suivi régulier.
• Réajuster les compensations si nécessaire.
• Sensibiliser l'équipe et les managers, accompagner au quotidien.
• Envisager, si nécessaire, un système de tutorat.
METTRE EN PLACE DES INDICATEURS DE SUIVI
• Nombre de cv reçus.
• Nombre de candidats convoqués en entretien.
• Nombre de candidats recrutés.
• Niveau de qualification des personnes recrutées.
• Nombre de stagiaires handicapés accueillis.
• Nombre de contrats d'apprentissage et de professionnalisation passés, nombre
de personnes en formation embauchées suite à leur période dans l'établissement.
• Nombre de contacts pris avec des partenaires externes.
• Nombre de participation à des salons spécifiques.