Page 109 - GUIDE HANDICAP

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MAINTENIR DANS L’EMPLOI
MAINTENIR
DANS L’EMPLOI
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1. QU’EST-CE QUE LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI ? 111
2. LES ENJEUX POUR LES SALARIÉS 112
3. LES ENJEUX POUR L’EMPLOYEUR 112
4. LES ENJEUX POUR LES SALARIÉS HANDICAPÉS EN POSTE 113
5. LES DIFFÉRENTES PHASES DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI 113
6. LA DÉTECTION DE LA SITUATION DE HANDICAP 115
7. LE MÉDECIN DU TRAVAIL 118
8. LES AUTRES ACTEURS DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI 120
a) Le Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) 120
b) Les délégués du personnel 120
c) Le SAMETH 121
9. MAINTIEN DANS L’EMPLOI ET RECONNAISSANCE D’UN HANDICAP 122
a) Incapacité/invalidité 122
b) Maintien dans l’emploi : quelles solutions sont envisageables ? 125
c) Ce que dit la loi 126
d) A retenir 126