Page 7 - GUIDE HANDICAP

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MAINTENIR DANS L’EMPLOI 109
1. QU’EST-CE QUE LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI ? 111
2. LES ENJEUX POUR LES SALARIÉS 112
3. LES ENJEUX POUR L’EMPLOYEUR 112
4. LES ENJEUX POUR LES SALARIÉS HANDICAPÉS EN POSTE 113
5. LES DIFFÉRENTES PHASES DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI 113
6. LA DÉTECTION DE LA SITUATION DE HANDICAP 115
7. LE MÉDECIN DU TRAVAIL 118
8. LES AUTRES ACTEURS DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI 120
a) Le Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) 120
b) Les délégués du personnel 120
c) Le SAMETH 121
9. MAINTIEN DANS L’EMPLOI ET RECONNAISSANCE D’UN HANDICAP 122
a) Incapacité/invalidité 122
b) Maintien dans l’emploi : quelles solutions sont envisageables ? 125
c) Ce que dit la loi 126
d) A retenir 126
SOUS-TRAITER AVEC LE SECTEUR ADAPTÉ OU PROTÉGÉ 133
1. QU’EST-CE QUE LE SECTEUR ADAPTÉ ET LE SECTEUR PROTÉGÉ ? 135
a) Le secteur adapté 135
b) Le secteur protégé 137
2. POURQUOI FAIRE APPEL AU SECTEUR PROTÉGÉ OU ADAPTÉ ? 138
a) Des compétences et des activités multiples 138
b) Un moyen de répondre à son obligation d’emploi
des travailleurs handicapés : la sous-traitance 141
3. TROUVER SON PRESTATAIRE 143
a) L’AGEFIPH 143
b) L’UNEA 143
c) LE GESAT 143
d) HANDECO 143
e) Les filières métiers 143
GUIDE HANDICAP I SOMMAIRE