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ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES
DANS LE COMMERCE
BONNE PRATIQUE DU COMMERCE
Soutenir financièrement la garde des jeunes enfants.
L’entreprise :
entreprise du domaine médicotechnique
employant plus de 1 400 salariés.
L’objectif :
contribuer à un meilleur équilibre entre vie
professionnelle et vie familiale en allégeant le poids
financier des frais de garde, notamment en faveur
des salariés les plus faiblement rémunérés.
L’action :
- accorder des CESU pour la garde des enfants âgés de 3 mois
à 3 ans (300 euros par an et par enfant), avec financement
total par l’entreprise pour les salariés ayant un salaire
inférieur ou égal à 1,38 fois le SMIC.
Les indicateurs à suivre :
- budget alloué à l’action ;
- nombre de salariés bénéficiaires par sexe.
Sécurité, santé et
conditions de travail
Le contexte
La
mixité des métiers
dans l’entreprise peut être freinée par
un manque d’aménagements et/ou d’équipements adaptés,
lorsqu’un métier a longtemps été exercé par des hommes
(manutention, réparation…) ou par des femmes (secrétariat,
par exemple). Une entreprise qui souhaite s’inscrire dans
une démarche de mixité doit alors
assurer l’adaptation des
aménagements et équipements
. Par ailleurs, les entreprises
doivent
prendre en compte les événements pouvant
modifier les conditions de travail d’un salarié
, notamment
la grossesse et adapter les postes de travail en conséquence.
Les objectifs à atteindre
>
Offrir aux salariés, femmes et hommes,
une égale qualité
de leurs conditions de travail
.
>
Limiter les risques liés à une mauvaise ergonomie
du poste de travail
.
Les clés pour réussir
>
Etablir un
diagnostic sur la pénibilité et les conditions
de travail par type de poste
afin d’améliorer les conditions
des femmes/des hommes sur des métiers identifiés.
>
Veiller à ce que les lieux de travail soient conçus et équipés
pour recevoir les salariés des deux sexes :
installation de nouveaux vestiaires, réduction des charges,
création de nouveaux vêtements de travail, etc.
>
Favoriser un recours équilibré au temps partiel
entre
les femmes et les hommes.
>
Adapter les conditions de travail des femmes enceintes
.
BONNE PRATIQUE DU COMMERCE
Soutien à la parentalité
L’entreprise :
entreprise de l’habillement, employant plus
de 1 000 salariés.
L’objectif :
affirmer l’engagement de l’entreprise en faveur
du partage des responsabilités et des contraintes familiales
entre les femmes et les hommes.
Les actions :
- attribuer 4 jours d’absence payés pour les rendez-vous
médicaux du conjoint liés à la grossesse ; 3 jours d’autorisation
d’absence non payée ; complément de salaire pour les quatre
premiers jours du congé paternité.
L’indicateur à suivre :
- nombre de bénéficiaires.
BONNE PRATIQUE DU COMMERCE
Favoriser le e-learning et la formation sur site
L’entreprise :
groupe appartenant au secteur du jouet, employant
près de 1 700 personnes.
L’objectif :
limiter les déplacements des salariés pour
les périodes de formation, afin de mieux prendre en compte
leurs contraintes personnelles et familiales.
L’action :
- développer l’offre de formations en e-learning pendant les
heures de travail.
Les indicateurs à suivre :
- nombre de formations dispensées en e-learning rapporté
au nombre total de formations dispensées ;
- nombre de bénéficiaires des formations en e-learning par sexe.
BONNE PRATIQUE DU COMMERCE
Favoriser le congé paternité
L’entreprise :
entreprise de la branche médicotechnique,
employant plus de 1 000 personnes.
L’objectif :
valoriser le congé paternité dans le cadre de
l’engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’action :
- octroyer une indemnisation complémentaire sur toute
la période de congé paternité, sous réserve d’un an
d’ancienneté et du bénéfice des indemnités journalières
versées par la sécurité sociale.
L’indicateur à suivre :
- nombre de salariés bénéficiaires du maintien de la rémunération.