ÉD I TO
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ÉDITO
Le 22 octobre 2012, la Fédération des Enseignes de la Chaussure, la CFDT, la CFTC et la CFE CGC
ont signé
un accord collectif national portant révision des classifications professionnelles
et des salaires minimaux conventionnels
.
Cet important accord concerne toutes les entreprises appliquant la convention collective
nationale du Commerce Succursaliste de la Chaussure n° 3120.
Cet accord était souhaité par les partenaires sociaux car l’actuelle classification n’avait pas su
s’adapter aux évolutions rapides de la distribution et ne prenait pas en compte la réalité des
métiers :
1)
nouveaux emplois non classés
(ELS, Adjoint au responsable de magasin, etc.),
2)
intitulés obsolètes ou en disparition toujours classés
(Triporteur, Huissier, etc.),
3)
pas de catégorie Agent de maîtrise,
rendant difficile la gestion de carrière de certains
profils et engendre un manque de perspective en haut de grille Employé,
4)
système uniquement basé sur l’ancienneté,
ne permettant pas de reconnaître et de gérer
les parcours professionnels et de valoriser la compétence : cette carence engendre un
problème d’attractivité de nos métiers.
Il réforme en profondeur les classifications professionnelles des Employés et des Cadres.
Il institue une nouvelle grille hiérarchique fondée sur des critères classants et crée un nouveau
statut, celui d’Agent de maîtrise.
Simultanément, les partenaires sociaux ont créé une nouvelle grille de salaires minimaux
conventionnels. Cette grille détermine un salaire conventionnel annuel pour les Cadres posi
tionnés aux niveaux VIII à XII ; les salaires conventionnels des niveaux I à VII correspondant aux
Employés, Techniciens et Agents de maîtrise restent établis sur une base mensuelle. Ces salaires
minimaux conventionnels sont établis sur la base de la durée légale du travail (151,67 heures).
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