7
Le système de classification
4
Il a été retenu une articulation en
douze niveaux
:
cinq niveaux pour les Employés
(niveaux I à V), avec deux échelons par niveau à partir du niveau II,
deux niveaux pour les Techniciens / Agents de maîtrise
(niveaux VI et VII),
cinq niveaux pour les Cadres
(niveaux VIII à XII), avec deux échelons pour le 1
er
et le 2
ème
niveau Cadre.
4-1. Employés de niveaux I à V
a) Le nouveau système de classification des Employés repose sur une grille à critères classants établie sur des critères communs
à tous les emplois
Les
cinq critères
classants
retenus sont des
aptitudes
comportant chacun
sept degrés
permettant de distinguer les niveaux d’exigence des
différents emplois. Ils permettent de hiérarchiser les emplois les uns par rapport aux autres et d’établir l’adéquation entre le contenu des
emplois et les capacités nécessaires pour les exercer.
Ces critères, garants de l’objectivité de l’analyse des emplois dans la branche, servent à
classer les emplois et non les personnes
.
Il s’agit d’une évaluation de l’emploi, pas de son bénéficiaire.
Le système de
classification
La nouvelle grille se compose donc des
cinq critères suivants
:
◗
Connaissances professionnelles (critère 1)
On entend habituellement par connaissances professionnelles, l’aptitude reconnue en telle ou telle matière en raison de connaissances
acquises. Pour la branche, connaissances professionnelles sont à la fois théoriques, pratiques et procédurales.
CONNAISSANCES
PROFESSIONNELLES
1
2
3
4
5
6
7
Connaissances
théoriques et
pratiques
Aucune
Niveau Brevet
des Collèges
Connaissance de
base du métier
Niveau CAP - BEP
Connaissances
complémentaires
liées au métier
Niveau BP
Connaissance de
base de la filière
Niveau BAC
Maîtrise des
techniques
appliquées à la
filière
Niveau BTS - DUT
Maîtrise des
techniques
appliquées au
secteur
Niveau Licence
Connaissances
des procédures
Vocabulaire et
environnement de
l’emploi
Identification et
compréhension des
différentes étapes de
la procédure mise
en œuvre
Consultations
informatiques et
application des
procédures liées
aux travaux confiés
Travaux incluant des
procédures pouvant
faire appel à des
connaissances
complémentaires
Connaissances des
procédures internes
dans la filière
d’emploi
Gestion courante
des procédures
dans l’organisation
d’un service
Maîtrise des
procédures dans
l’organisation
d’un service
