9
Le système de classification
4
◗
Environnement de l’emploi (critère 5)
Pour la branche, il faut entendre par « environnement de l’emploi » : autonomie et initiatives. Il s’agit de mesurer les degrés d’autonomie et
d’initiatives nécessaires à l’occupation du poste.
◗
Contrôle (critère 4)
Le niveau de contrôle exigé peut être en fonction du poste, permanent ou régulier, porté sur le choix d’une procédure, des solutions choisies,
sur le suivi des budgets définis et sur l’obtention des résultats définis.
CONTRÔLE
1
2
3
4
5
6
7
Contrôle
Permanent
Régulier
Ponctuel
Sur le choix parmi
les procédures
existantes
Sur les solutions
choisies
Sur le suivi des
budgets définis
Sur l’obtention des
résultats définis
ENVIRONNEMENT
DE L’EMPLOI
1
2
3
4
5
6
7
Autonomie
Consignes
d’exécution simples
Travaux selon
consignes détaillées
Consignes avec
choix limités
dans les modes
opératoires
Consignes avec
choix dans les
méthodes en partant
des objectifs définis
Intervient en partant
d’informations
diverses
Intervient en partant
d’informations
complexes
Intervient en fonction
des objectifs définis
Initiatives
Initiatives
élémentaires
Initiatives
techniques limitées
Dans le cadre des
modes opératoires
existants
Adaptation des
modes opératoires
en fonction
d’objectifs limités
Initiatives dans
le cadre de travaux
à réaliser
Initiatives dans le
cadre des missions
confiées
Initiatives dans le
cadre des objectifs
définis
