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Le système de classification
4
!
d) Deux échelons sont prévus
1
er
échelon
Cet échelon correspond à l’échelon «
débutant
» (moins de deux ans
de pratique professionnelle
à
différencier de l’ancienneté dans
l’entreprise
). Il s’agit de l’échelon d’accueil dans le niveau.
2
ème
échelon
La règle générale
Cet échelon correspond à l’échelon
« confirmé »
(après deux ans
de pratique professionnelle
à différencier de l’ancienneté dans
l’entreprise
).
Le passage au 2
ème
échelon du salarié valide l’expérience et la
pratique professionnelle. Il pourra être acquis par le bénéficiaire du
1
er
échelon après deux années de pratique professionnelle.
Le passage au 2
ème
échelon du salarié ou le non passage nécessite
le respect d’un
délai de prévenance de deux mois
par l’employeur.
Une fois ce délai écoulé, si le salarié n’a pas bénéficié de son échelon,
l’employeur devra recevoir le salarié en
entretien
afin de présenter les
raisons et l’origine de cette décision. à cette occasion, l’employeur
devra déterminer un plan d’actions destiné à permettre au salarié
d’obtenir son passage à l’échelon supérieur.
L’exception de droit
Lors de la mise en place dans l’entreprise de la nouvelle grille de
classification, les salariés disposant déjà d’une pratique profes
sionnelle supérieure à deux ans, seront
directement positionnés au
2
ème
échelon
du niveau de leur emploi.
L’exception par accord des parties (employeur / salarié)
Si les parties en sont d’accord, l’évolution vers le 2
ème
échelon
pourra se faire
sans attendre le délai imparti de deux ans
de
pratique professionnelle.
Recommandation :
il est conseillé de formaliser par écrit les
échanges et le constat partagé.
échelle de niveaux
Coefficients
Échelons
Niveau I
-
Niveau II
Échelon 1
Échelon 2
Niveau III
Échelon 1
Échelon 2
Niveau IV
Échelon 1
Échelon 2
Niveau V
Échelon 1
Échelon 2
Deux années de pratique
professionnelle
Deux années de pratique
professionnelle
2 années de pratique
professionnelle
Deux années de pratique
profes ion elle
Deux années de pratique
professionnelle
4-2. Techniciens / Agents de maîtrise de niveaux VI et VII
Le nouveau système de classification des Techniciens / Agents
de maîtrise repose sur une grille à critères classants établie sur
des critères communs à tous les emplois
Les critères classants sont des aptitudes. Ils comportent chacun sept
degrés permettant de distinguer les niveaux d’exigence des différents
emplois.
Ils permettent ainsi de hiérarchiser les emplois les uns par rapport aux
autres et d’établir l’adéquation entre le contenu des emplois et les
capacités nécessaires pour les exercer. Dans le cas présent, la grille de
classificationsecomposedescinqmêmescritèresquepourlesEmployés
(cf. 4-1. Employés de niveaux I à V, page 7).
