Le système de classification
12
4
c) Exemple de cotation de chacun des critères et pesée de l’emploi pour un poste de Vendeur
Grille conventionnelle de pondération des critères classants :
CRITèRE 1 :
Connaissances
professionnelles
CRITèRE 2 :
Animation et
coordination
CRITèRE 3 :
Communication
CRITèRE 4 :
Contrôle
CRITèRE 5 :
Environnement
de l’emploi
Connaissances
Théoriques
Connaissances
des procédures
Animation
et coordination
Relations
externes
Relations
internes
Contrôle
Autonomie
Initiatives
DEGRéS
D1
1
1
1
1
1
1
1
1
D2
2
2
2
2
2
2
2
2
D3
3
3
3
3
3
3
3
3
D4
4
4
4
4
4
4
4
4
D5
5
5
5
5
5
5
5
5
D6
6
6
6
6
6
6
6
6
D7
7
7
7
7
7
7
7
7
Critères
Items
Niveau de l’emploi de Vendeur
Pesée de l’emploi :
La cotation de l’exemple «
Vendeur
» totalise
18
points.
Critères
Degrés
Points
Théoriques
D2
2
Procédures
D2
2
Animation et coordination
D1
1
Relations externes
D3
3
Relations internes
D2
2
Contrôle
D3
3
Autonomie
D3
3
Initiatives
D2
2
TOTAL
18
Positionnement dans la grille de classification :
Points
Coefficients
7 à 13
Niveau I
14 à 19
Niveau II
20 à 25
Niveau III
26 à 33
Niveau IV
34 à 39
Niveau V
40 à 48
Niveau VI
49 à 56
Niveau VII
