GUIDE METHODOLOGIQUE CLASSIFICATIONS PROFESSIONNELLES CHAUSSURE - page 22

accord de branche portant sur les classifications professionnelles du 22 octobre 2012
PRéAMBULE
L’évolution rapide des techniques, les différences d’appellations d’em­plois dans les entreprises d’une même branche professionnelle, la
volonté d’assurer aux salariés une progression de carrière et une concrétisation des écarts hiérarchiques, ont conduit les partenaires sociaux
à imaginer un système de classification susceptible de répondre de façon objective, simple et équitable à ces différentes préoccupations.
Les partenaires sociaux ont ainsi souhaité la mise en place dans leur branche d’un système fondé sur des critères définis de façon objective
et permettant une comparaison objective des emplois les uns par rapport aux autres.
En effet, les parties signataires du présent accord ont constaté :
• l’obsolescence du référentiel des métiers de la grille de classifi­cation actuelle :
- des appellations d’emplois ou nouveaux métiers non pris en compte : Employé libre-service, Adjoint responsable de magasin, Directeur de
magasin,
- des métiers disparus ou en voie de disparition,
- des métiers de la filière siège non pertinents,
• l’inadaptation des intitulés d’emploi :
- le titre de gérant de magasin crée une confusion,
- pas de critères d’évolution professionnelle, en dehors de l’an­cienneté,
- l’absence de catégorie maîtrise rend difficile l’évolution de carrière,
• l’absence de reconnaissance de la formation professionnelle.
ANNEXE A
ANNEXE A - ACCORD DE BRANCHE 20
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