11
Le système de classification
b) Exemple de cotation de chacun des critères et pesée de l’emploi pour un poste d’Employé de magasin
Grille conventionnelle de pondération des critères classants :
CRITèRE 1 :
Connaissances
professionnelles
CRITèRE 2 :
Animation et
coordination
CRITèRE 3 :
Communication
CRITèRE 4 :
Contrôle
CRITèRE 5 :
Environnement
de l’emploi
Connaissances
Théoriques
Connaissances
des procédures
Animation
et coordination
Relations
externes
Relations
internes
Contrôle
Autonomie
Initiatives
DEGRéS
D1
1
1
1
1
1
1
1
1
D2
2
2
2
2
2
2
2
2
D3
3
3
3
3
3
3
3
3
D4
4
4
4
4
4
4
4
4
D5
5
5
5
5
5
5
5
5
D6
6
6
6
6
6
6
6
6
D7
7
7
7
7
7
7
7
7
Critères
Items
Pesée de l’emploi :
La cotation de l’exemple «
Employé de magasin
» totalise
11
points.
Critères
Degrés
Points
Théoriques
D1
1
Procédures
D2
2
Animation et coordination
D1
1
Relations externes
D2
2
Relations internes
D1
1
Contrôle
D2
2
Autonomie
D1
1
Initiatives
D1
1
TOTAL
11
Positionnement dans la grille de classification :
Points
Coefficients
7 à 13
Niveau I
14 à 19
Niveau II
20 à 25
Niveau III
26 à 33
Niveau IV
34 à 39
Niveau V
40 à 48
Niveau VI
49 à 56
Niveau VII
Niveau de l’emploi d’Employé
de magasin
4
Les cotations ci-dessous sont données à titre d’exemple pour expliquer la lecture de la grille de cotation. Elles ne doivent en aucun cas servir
d’exemples de pesée.
