GUIDE METHODOLOGIQUE CLASSIFICATIONS PROFESSIONNELLES CHAUSSURE - page 23

21 ANNEXE A - ACCORD DE BRANCHE
TITRE IV - Rémunération 25
Article 12 : Rémunérations minimales garanties
pour les niveaux de I à VII 25
Article 13 : Rémunérations minimales garanties
pour les Cadres de niveaux VIII à XII 25
TITRE V - Incidence de la mise en œuvre
de la nouvelle grille de classification 26
Article 14 26
Article 15 26
TITRE VI - Dispositions finales 26
Article 16 : Commission de suivi 26
Article 17 : Bilan d’application de l’accord 26
Article 18 : Durée 26
Article 19 : Révision et dénonciation 27
Article 20 : Dépôt – Extension 27
ANNEXE 1 - Grille des critères classants 28
ANNEXE 2 - Pesée de l’emploi 29
TITRE I - Principes généraux 22
Article 1 : Objet 22
Article 2 : Champ d’application territoriale et professionnelle 22
Article 3 : Personnel concerné 22
TITRE II - Système de classification 22
Article 4 : Architecture du système de classification 22
Article 5 : Description du système de classification 22
5.1 : Système de classification des Employés de niveaux I à V 22
5.2 : Système de classification des Techniciens et Agents
de maîtrise de niveaux VI et VII 23
5.3 : Système de classification des Cadres de niveaux VIII à XII 23
5.4 : Emplois repères 24
TITRE III - Procédures de mise en place 24
Article 6 : Entrée en vigueur 24
Article 7 : Délai de mise en place dans les entreprises 24
Article 8 : Procédure de mise en place dans les entreprises
pourvues de délégués syndicaux 24
Article 9 : Procédure de mise en place dans les entreprises
dépourvues de délégués syndicaux 24
Article 10 : Information des salariés 24
Article 11 : Contestation et recours par le salarié 25
Sommaire de l’accord de branche
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